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  • 江西南昌市2022年從東華理工大學引進畢業生

    減小字體 增大字體 作者:公務員考試信息網  來源:www.mymedicinebook.com  發布時間:2021-11-08 20:01:00

    引進范圍

    2022年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業生(不含定向培養生、委托培養生,以及成人教育、在職攻讀學歷學位人員和獨立學院畢業生);專業總體不限,重點引進機械電子類、生物工程類、化工制藥類、能源動力類、水利類、經濟與貿易類、規劃類、建筑類、輕工紡織類、食品工程類、中文類、財政金融類、法律類、管理類、政治與社會類等專業。

    引進計劃

    引進計劃數根據報名后的資格審查合格人數初步擬定,再根據實際參加考核人數適時調整。引進計劃分配到校,引進人才只在本校范圍內競爭。

    資格條件

    引進人才資格條件應突出政治標準,注重引進質量,注重綜合素質。同時,還應具備以下條件:

    1.具有中華人民共和國國籍;

    2.擁護中華人民共和國憲法、中國共產黨領導和社會主義制度;

    3.具有良好的政治素質和道德品行;

    4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

    5.取得相應層次學歷學位證書,時間截至2022年7月31日,若因畢業論文答辯等原因需延遲畢業的,時間可延至2022年12月31日。

    在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的,或有法律法規規定不得引進為事業單位工作人員情形的,不得引進。

    引進程序

    (一)報名推薦(2021年11月上旬-12月上旬)

    1.發布公告。南昌市委人才辦將于11月上旬在學校就業中心官網發布引進人才公告。

    2.赴校宣講。南昌市委人才辦將視情派員赴校開展宣講工作。具體時間請關注學校就業中心網站。

    3.自愿報名。符合條件的大學生根據個人意愿,自2021年11月10日起,登錄南昌市人才“港、網、窗”一體化服務平臺(www.ncrcw.com.cn)網上報名系統,下載并填寫《南昌市2022年從高校引進優秀大學畢業生報名推薦表》,向所在院系黨組織報名。

    4.組織推薦。院系黨組織對報名人員進行資格初審,審核后報學校就業指導服務中心進行擇優推薦并加蓋公章,由報名人員掃描或拍照報名推薦表上傳至網上報名系統,報名上傳的截止時間為2021年12月3日17:00。

    5.資格復審。南昌市委人才辦對報名人員進行資格復審,復審情況將及時反饋給學校就業指導服務中心,報名人員可登錄網上報名系統查詢個人資格復審情況。

    資格審查貫穿引進工作全過程。

    (二)初選評價考核和統一面試考核(2021年12月下旬-2022年1月中旬前)

    1.初選評價考核。南昌市委人才辦圍繞引進人才的政治素質、成長經歷、所學專業、在校表現、獎懲情況、能力特質等進行初選評價考核,并根據考核結果研究確定入闈參加面試考核人員名單。入闈面試考核人員名單將及時反饋給學校就業指導服務中心和本人。

    2.統一面試考核。南昌市委人才辦組織通過初選評價考核的引進人才統一參加面試考核,并根據引進人才面試考核表現情況進行打分。面試考核地點設置在南昌市,具體時間、地點另行通知。

    (三)組織考察(2022年2月底前)

    南昌市委人才辦根據引進計劃數,按照面試考核成績從高分到低分等額確定考察對象,如遇末位同分的情況,一并入闈考察。

    (四)簽訂協議(2022年2月底前)

    考察合格的人員,由南昌市委人才辦與其本人簽訂高校畢業生三方就業協議。引進人才未在規定時間內取得畢業證和學位證的,引進關系自動解除。

    (五)體檢公示(2022年3月底前)

    南昌市委人才辦統一組織擬引進人才進行體檢。體檢工作參照公務員體檢標準進行,體檢合格的,在學校就業中心網站上進行公示,公示時間為5個工作日;體檢不合格的,引進關系自動解除,三方協議退還本人。

    (六)辦理上編手續(2022年8月底前)

    引進人才統一作為全額撥款事業單位工作人員,并辦理事業編制,其中博士安排在市直事業單位,碩士安排在市直或縣區事業單位。具體崗位安排將根據引進人才面試考核、學歷層次、所學專業等情況公開進行。

    培養舉措

    1.崗位安排。工作前3年(含試用期1年),統一安排到市、縣區黨政機關進行服務鍛煉。服務鍛煉前,由市委組織部開展崗前培訓。服務鍛煉期間,根據全市中心工作需要,有計劃地選派到重大重點項目、信訪維穩、開放型經濟、城市建管、鄉村振興等一線工作。試用期滿、考核合格的,按事業單位工作人員管理有關規定進行定崗定級,博士研究生可聘任管理七級崗位,碩士研究生可聘任管理八級崗位。

    2.擇優使用。3年服務鍛煉期滿后,結合個人意愿、專業特長、業績表現、組織考核、綜合研判等情況,有計劃、分步驟、重匹配地采取“五個一批”方式使用,即調任一批進入公務員隊伍、優選一批進入鄉鎮(街道)領導班子、留任一批進入事業單位管理崗、轉任一批進入從事教學、科研的事業單位、轉崗一批進入國有企業。表現特別優秀的,可按程序破格提拔使用。

    3.福利待遇。黨政儲備人才的福利待遇由編制所在單位按照事業單位人員予以保障,并按南昌“人才10條”政策給予博士、碩士一次性生活補貼5萬元、3萬元。制作并發放“洪城人才卡”,黨政儲備人才持卡可按規定享受人才落戶、子女入學等服務,同時,結合個人意愿,統籌安排租住人才公寓。

    4.考核管理。制定出臺《南昌市黨政儲備人才考核管理辦法》,把黨政儲備人才納入全市優秀年輕干部隊伍進行統籌管理,并建立個人成長檔案。服務鍛煉期間實行“導師制”,統一安排服務鍛煉單位主要領導或分管領導擔任導師,進行結對幫帶,注重加強政治教育、思想引導、工作指導。市委組織部將采取一年一次專項考核的方式對黨政儲備人才進行考核。http://www.mymedicinebook.com/

    本公告及其他未盡事宜由中共南昌市委人才辦負責解釋。

    咨詢電話:0791-83885708、83886051。

    中共南昌市委人才辦

    2021年11月3日

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